Instituto de Seguridad y Salud Laboral
Estrategias, Planes y Programas

Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012

El Gobierno Regional y los interlocutores sociales más representativos: CROEM, CCOO y UGT, conscientes de la necesidad de luchar de manera permanente contra la siniestralidad laboral, para que las empresas de nuestra Región alcancen unos niveles de productividad adecuados y poder competir en el actual mercado global, han aunado esfuerzos para consensuar este IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012, en el que se determinan los resultados a alcanzar y los medios con los que conseguir que ningún trabajador vea alterada su salud como consecuencia de la realización de su actividad laboral.

Además, el presente Plan da continuidad, como no podía ser de otra forma, a las políticas que en prevención de riesgos laborales viene impulsando el Gobierno Regional desde la confección del I Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales, las cuales han sido perfeccionadas en los siguientes planes, identificados con los ordinales II y III. La continua disminución experimentada en los índices de siniestralidad de nuestra Región, ha puesto de manifiesto la eficacia de dichas políticas, situándola entre las de menor siniestralidad a nivel nacional.

La necesidad de un plan de prevención de riesgos laborales viene determinada por la exigencia social de optimizar los recursos que en sus actuaciones emplean las administraciones públicas, ya que con el establecimiento de políticas globales, en el presente caso de seguridad y salud en el trabajo, se asegura la eficacia de las acciones, esfuerzos y recursos que la sociedad destina a preservar la seguridad y salud de los trabajadores y mejorar su calidad de vida.

En el presente Plan se han tenido en cuenta los cambios experimentados por la sociedad productiva murciana; tanto desde el punto de vista demográfico, como sociológico, los cuales han venido motivados fundamentalmente por el acceso a nuestro mercado de trabajo de mano de obra procedente de otras culturas y áreas geográficas, por una mayor participación de la mujer en el mundo laboral y por una población laboral en paulatino proceso de envejecimiento. Igualmente, se han tenido en cuenta otros factores derivados de la globalización económica y el desarrollo tecnológico, que han supuesto la implantación de altos ritmos de trabajo, prolongación de jornadas, rotación laboral, turnicidad y sobre todo una intensificación del trabajo (carga física y mental), que en gran medida son la causa principal de lesiones de etiología profesional. Entre estos fenómenos, denominados por la doctrina como riesgos emergentes, también se incluyen las diferentes formas de acoso laboral, discriminación o violencia generada o aparecida en el ámbito del trabajo.

Como se expone en sus objetivos, se pretende conseguir la mejora paulatina de las condiciones de trabajo en todos sus aspectos: seguridad, higiene, ergonomía, sicosociología y salud.

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Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012

(Documento [.pdf] 1,97 MB)