Observatorio de Prevención de Riesgos Laborales

Conductas violentas en el trabajo

La violencia en el trabajo es otro de los riesgos que están emergiendo, ya sea en forma de violencia efectiva, de simple amenaza o lo que son conductas de acoso psicológico.

El acoso psicológico y la violencia en el trabajo pueden provocar riesgos de lesiones, estrés, problemas de salud mentales y físicos, menor rendimiento en el trabajo, junto con un aumento del absentismo laboral y/o la rotación.

Con el fin de conocer, la exposición en el trabajo a conductas violentas, en la presente Encuesta se ha preguntado a los trabajadores si han sido objeto, en los últimos doce meses, de conductas de violencia física, pretensiones sexuales no deseadas y otro tipo de discriminación. Estas son las percepciones respecto a las distintas manifestaciones de violencia.

Perspectiva comparada

Conductas violentas en el trabajo Datos en %	Región de Murcia	V Encuesta Nacional
Violencia física cometida por personas pertenecientes a su lugar de trabajo	0,76	0,55
Violencia física cometida por personas no pertenecientes a su lugar de trabajo	1,61	1,93
Acoso sexual	0,17	0,36
Discriminación por la edad	1,83	0,57
Discriminación por nacionalidad	0,30	0,15
Discriminación por razón de género	0,70	0,73
Discriminación por etnia	0,20	0,15
Discriminación por una minusvalía	0,15	0,31
Discriminación por la condición sexual	0,10	0,11

Base: total trabajadores
Pregunta de respuesta múltiple
Fuente: cuestionario de trabajador

Los problemas más frecuentes están relacionados con la discriminación por la edad, la violencia física cometida tanto por personas no pertenecientes como pertenecientes al lugar de trabajo, seguido por la discriminación por razón de género.

13. El entorno psicosocial (factores psicosociales) (Resultados I ERCT)

Contenidos Asociados:

Factores de organización del trabajo: autonomía, promoción, participación, relaciones interpersonales, tiempo de trabajo

Conciliación vida personal y laboral